Glosario de Terminos Laborales en Mexico
Aqui encontraras las definiciones de los terminos mas importantes del derecho laboral mexicano. Entender estos conceptos te ayudara a conocer mejor tus derechos como trabajador.
Salario Diario IntegradoSDI
Es el salario diario del trabajador mas todas las prestaciones que recibe de forma ordinaria (aguinaldo, prima vacacional, etc.). Se utiliza como base para calcular las cuotas del IMSS e INFONAVIT. Se obtiene multiplicando el salario diario por un factor de integracion que varia segun la antiguedad del trabajador.
Unidad de Medida y ActualizacionUMA
Es la referencia economica en pesos que se usa para determinar el pago de obligaciones y supuestos previstos en leyes federales y estatales. Sustituyo al salario minimo como unidad de calculo desde 2016. Su valor lo actualiza anualmente el INEGI. En 2024, el valor diario de la UMA es de $108.57 pesos.
Impuesto Sobre la RentaISR
Es el impuesto que grava los ingresos de las personas fisicas y morales en Mexico. Los trabajadores asalariados pagan ISR que su patron retiene directamente de su nomina. Se calcula con base en tablas progresivas publicadas por el SAT, donde a mayor ingreso, mayor tasa impositiva.
Participacion de los Trabajadores en las UtilidadesPTU
Es el derecho constitucional de los trabajadores a recibir una parte de las ganancias de la empresa donde laboran. El patron debe repartir el 10% de sus utilidades entre sus empleados. Se paga durante mayo y junio de cada ano. Regulada por los articulos 117 a 131 de la LFT.
Ley Federal del TrabajoLFT
Es la legislacion principal que regula las relaciones laborales en Mexico. Establece los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, incluyendo jornadas de trabajo, salarios, vacaciones, aguinaldo, despido, liquidacion y todas las condiciones de empleo.
Finiquito
Es el pago que recibe un trabajador cuando termina su relacion laboral por renuncia voluntaria o por termino de contrato. Incluye las prestaciones proporcionales que haya generado: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales. Si el trabajador tiene mas de 15 anos de antiguedad, tambien incluye prima de antiguedad.
Liquidacion
Es el pago que recibe un trabajador cuando es despedido injustificadamente. Incluye todo lo del finiquito mas la indemnizacion constitucional de 3 meses de salario, 20 dias de salario por cada ano de servicio y prima de antiguedad. Es significativamente mayor que el finiquito.
Aguinaldo
Es una prestacion de ley que todo trabajador debe recibir antes del 20 de diciembre de cada ano. El minimo legal es de 15 dias de salario. Si no trabajaste el ano completo, te corresponde la parte proporcional. Esta exento de ISR hasta el equivalente a 30 dias de UMA. Regulado por el articulo 87 de la LFT.
Prima Vacacional
Es un pago adicional del 25% sobre el monto de tus dias de vacaciones. Por ejemplo, si te corresponden 12 dias de vacaciones, la prima vacacional es el 25% del salario de esos 12 dias. Su objetivo es que el trabajador tenga un ingreso extra para disfrutar su periodo vacacional. Regulada por el articulo 80 de la LFT.
Prima de Antiguedad
Es un pago equivalente a 12 dias de salario por cada ano de servicio. El salario se topa al doble del salario minimo (UMA). Se paga en caso de despido (siempre), muerte del trabajador, incapacidad, o renuncia voluntaria cuando el trabajador tiene 15 o mas anos de antiguedad. Regulada por el articulo 162 de la LFT.
Prima Dominical
Es un pago adicional del 25% sobre el salario diario que debe recibir todo trabajador que labore en domingo. Este derecho aplica independientemente de que el domingo sea parte de la jornada habitual del trabajador. Regulada por el articulo 71 de la LFT.
Indemnizacion
Es la compensacion economica que el patron debe pagar al trabajador cuando lo despide sin causa justificada. Segun el articulo 48 de la LFT, incluye 3 meses de salario (indemnizacion constitucional) y, de acuerdo con el articulo 50, 20 dias de salario por cada ano de servicio prestado.
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los TrabajadoresINFONAVIT
Es la institucion encargada de administrar el fondo de vivienda de los trabajadores. El patron aporta el 5% del salario del trabajador a este fondo, con el cual el empleado puede obtener creditos para adquirir, construir, reparar o mejorar su vivienda.
Servicio de Administracion TributariaSAT
Es el organo del gobierno federal encargado de recaudar los impuestos en Mexico. Publica las tablas de ISR, administra el RFC de los contribuyentes y fiscaliza el cumplimiento de las obligaciones fiscales tanto de personas fisicas como morales.
Rescision
Es la terminacion de la relacion laboral por causa justificada. Puede ser solicitada por el patron (articulo 47 de la LFT) cuando el trabajador incurre en faltas graves, o por el trabajador (articulo 51) cuando el patron incumple sus obligaciones. Si la rescision es sin causa justificada, se convierte en un despido injustificado.
Despido Injustificado
Ocurre cuando el patron da por terminada la relacion laboral sin que exista una causa prevista en el articulo 47 de la LFT, o cuando no puede probar dicha causa ante un tribunal. En este caso, el trabajador tiene derecho a recibir una liquidacion completa que incluye indemnizacion constitucional, 20 dias por ano y prima de antiguedad, ademas de las prestaciones proporcionales.
Despido Justificado
Ocurre cuando el patron termina la relacion laboral por una causa comprobable prevista en el articulo 47 de la LFT, como faltas de probidad, violencia, danos intencionales, faltas de asistencia injustificadas, entre otras. En este caso, el trabajador solo recibe su finiquito (prestaciones proporcionales) sin indemnizacion.